Компания  Trionis® уделяет много внимания работе с персоналом.

Высокопрофессиональные, талантливые и мотивированные сотрудники — залог нашего развития и успеха. Эту страницу сайта мы создали специально для наших будущих коллег и попытались дать ответы на все вопросы, которые обычно интересуют соискателей.

Наша система подбора и адаптации специалистов в вопросах и ответах:

Как попасть на работу в Trionis® ?

1. Отправить резюме на e-mail - hh.trionis@gmail.com. Для первого знакомства можно прислать как резюме собственной формы, так и заполнить нашу анкету — как вам удобнее.

2. При интересе к вашему резюме, связываемся в течение недели. По статистике, в среднем при открытых компанией 5 вакансиях поступает около 200 резюме в неделю. Только поэтому перезваниваем в случае заинтересованности в кандидате.

3. После звонка от рекрутера, скорее всего, последует приглашение на собеседование. В зависимости от позиции, собеседований может быть 2 или 3. Мы ответственно подходим к подбору наших будущих коллег и стремимся дать каждому кандидату максимально полное представление о характере и перспективах предстоящей работы.

4. При достижении успешных договоренностей о сотрудничестве с кандидатом, как правило, к работе можно будет приступить в течение нескольких дней.

Какие технологии рекрутинга вы используете при подборе сотрудников?

Мы стремимся строить с нашими потенциальными коллегами субъект-субъектные отношения. Мы разговариваем с людьми, а не «собеседуем» их.  Вам также может быть предложено тестовое задание, направленное на выявление уровня профессионализма в вашей сфере, т.к. мы поддерживаем стабильно высокий уровень экспертности сотрудников компании.

Что будет происходить внутри компании в мой первый рабочий день?

К моменту выхода на работу для вас будет подготовлено рабочее место и настроен компьютер. Также совместно с руководителем соответствующего подразделения будет составлен план ввода в должность.

В первый рабочий день вас встретит менеджер по персоналу. Расскажет про корпоративную культуру и про то, «как тут принято», проведет небольшую экскурсию по офису и познакомит с коллегами. После этого непосредственный руководитель поставит задачи на ближайший рабочий период, введет в курс дела, предоставит материалы для изучения. И сразу начнется работа.

Существует ли  у вас испытательный срок?

В нашей компании существует обязательный испытательный срок для всех категорий сотрудников. Его цель — определить, насколько подходят друг другу сотрудник и компания. Длительность испытательного срока составляет 3 месяца.

В случае, если сотрудник показывает выдающиеся результаты, испытательный срок может быть сокращен. В исключительных ситуациях, если мы видим в человеке потенциал,  но ему необходимо еще немного времени для полноценного выполнения своих обязанностей, испытательный срок может быть увеличен по согласованию с сотрудником. В любом случае, испытательный срок — это не фикция. Чтобы его завершить, сотрудник готовит доклад о проделанной работе и презентует высшему руководству компании.

Принимаете ли вы на работу сотрудников без опыта работы?

В нашей компании есть системный позитивный опыт приема на работу специалистов без опыта работы. Существующая система работы с молодыми специалистами позволяет растить их внутри отделов до уровня востребованных рынком труда профессионалов.

Требования к кандидатам в этом случае следующие:

– законченное высшее образование, дневное отделение, государственный вуз;

– максимально высокий средний балл, преимущество отдадим отличникам;

– наличие подработок по специальности во время учебы;

– хороший английский и прекрасное владение пакетом Microsoft Office;

– максимум мотивации и трудолюбия.

Вакансии

Наша компания интенсивно развивается в сырьевом и ветеринарном направлениях и осуществляет рекрутинг в различных регионах РФ и СНГ. 

Есть специальности, которые актуальны для нас всегда, с кандидатами готовы разговаривать вне зависимости от региона проживания и наличия вакансий на сайте:

– специалисты по продаже соевого шрота с опытом работы и связями на предприятиях.